01-Abr-2019

Contratación de Personal: remuneraciones, prestaciones y beneficios

Previo al proceso de reclutamiento y selección de personal es importante haber establecido las remuneraciones, prestaciones, beneficios y obligaciones para cada puesto de trabajo. Esto luego nos permitirá fijar estos elementos para una posición vacante.

En este articulo analizaremos las remuneraciones, prestaciones y beneficios que vienen aparejados al momento de firmar un contrato laboral de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo de México.

1. Remuneración

Antes de comenzar a hablar de un tema es menester dar una definición de la palabra en cuestión. Normalmente, la ley nos proporciona una definición, pero en algunos casos, como este, no existe definición legal y se tiene que utilizar la doctrina para llenar ese vacío.

Grisolia define la remuneración como: ‘la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligación del empleador.’

Su sinónimo es salario, aunque la remuneración en sentido estricto es más amplia que el salario pues incluye, además del salario básico, todos los demás ingresos, como por ejemplo comisiones por ventas, horas extras, viáticos, vivienda, almuerzo, vales de compras, etcétera, que puedan apreciarse en dinero.

La relación de trabajo reviste siempre un carácter oneroso y existe reciprocidad de prestaciones entre ambas partes; la remuneración siempre supone una ganancia o ventaja patrimonial para el trabajador.

2. Sistemas y tipos de remuneraciones

El mercado laboral actual es bastante complejo y esto se ve reflejado en los diferentes trabajos, profesiones y carreras, afectando directamente los tipos de remuneraciones, tanto nominalmente como en su origen o causa que da lugar al salario.

Existen diferentes sistemas de remuneración. A continuación brindamos los más destacados.

Según periodicidad de pago 

  • Salario mensual o sueldo.

  • Salario quincenal.

  • Salario diario o jornal.

Según factores que compensan 

  • Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.

  • Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador. 

Según forma de causación 

  • Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o productividad del trabajador.

  • Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia

  • Salario mixto: aquel que se compone de una porción fija y otra variable.

Asimismo, los tipos de remuneraciones pueden clasificarse de la siguiente manera:

  • Sueldo. Es definido como estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios 

  • Sobresueldo. El sobresueldo corresponde a la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo. 

  • Comisión. Este tipo de remuneración corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.

  • Participación. Se puede definir como la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma. 

  • Gratificación. Se trata de la parte que corresponde a las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

3. Prestaciones y beneficios de ley

Las 12 prestaciones mínimas que establece la Ley Federal del Trabajo, con posibilidades de que los Contratos Ley, Contratos Colectivos de Trabajo, Contratos Individuales de Trabajo, Reglamentos, Condiciones Generales de Trabajo y Manuales de Prestaciones puedan establecer algunas más aparte de las aquí enlistadas.

  • Aguinaldo: Se paga en diciembre a trabajadores aunque no hayan laborado el año completo. Debe ser un pago anual equivalente a 15 días de salario, por lo menos, otorgado antes del 20 de diciembre.

  • Vacaciones y prima vacacional: Trabajadores con más de un año de servicios tienen derecho a seis días de vacaciones por lo menos y la prima es una cantidad de 25% adicional al salario ordinario que se paga para este lapso. El segundo año y por cada año subsecuente se aumentan dos días hasta llegar a 12 por cada año. A partir del quinto año de servicios, aumentará en dos días de vacaciones por cada cinco años de servicios.

  • Prima dominical: Monto 25% adicional sobre el salario base que paga el patrón a su trabajador por laborar habitualmente el domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana.

  • Día de descanso semanal: Derecho que tiene el trabajador a disfrutar de un día de descanso por cada seis laborados.

  • Día de descanso obligatorio: derecho que tiene el trabajador a disfrutar conforme al calendario que establece la ley durante todo el año. En caso de laborar los días de descanso determinados, estos son doblemente pagados independientemente del salario que le corresponda.

  • Licencia de maternidad: derecho que tienen las mujeres trabajadoras seis semanas antes y después del parto para no asistir a sus labores. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso postnatal podrá ser de hasta ocho semanas, previa presentación del certificado correspondiente.

  • Licencia por adopción: Derecho que tienen las mujeres trabajadoras en caso de adopción para no asistir a sus labores con el objeto del cuidado del infante, con un descanso de seis semanas con goce sueldo posteriores al día que reciba al infante.

  • Periodo de lactancia: Dos reposos extraordinarios por día de media hora en un lugar designado por la empresa durante el cual las madres tienen derecho a reposo para alimentar a sus hijos después del nacimiento. También puede ser un acuerdo con el patrón para reducir una hora su jornada de trabajo.

  • Licencia de paternidad: Permiso que tienen los hombres trabajadores para no asistir durante cinco días laborales al desempeño de sus labores por el nacimiento de su hijo o en el caso de la adopción de un infante.

  • Prima de antigüedad: Pago adicional en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio. En el caso de no laborar el año completo, se pagará parte proporcional según el tiempo trabajado. El trabajador debe recibirlo cuando se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más. De igual forma trabajador que decida separarse por causa justificada generada por el patrón, el colaborador que sea separado sin causa justificada por su patrón (despido injustificado), el que sea separado por causa justificada generada por él mismo y en caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios.

  • Prestaciones por renuncia: Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo.

  • Prestaciones por despido injustificado: Recibirá indemnización constitucional (pago de tres meses de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad,) y en caso de que demande reinstalación a su puesto de trabajo, y su patrón se la niegue, además de los conceptos aludidos percibirá 20 días de salario por año de servicios prestados, más salarios vencidos.

  • Utilidades: Del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de empresas y del 1 de mayo al 29 de junio tratándose de personas físicas es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por su patrón el año anterior por los servicios o actividad productiva.

Estos son las prestaciones y beneficios más importantes que otorga la Ley Federal del Trabajo a todas aquellas personas que hayan firmado un contrato laboral.

4. Prestaciones ordinarias y extraordinarias. Ejemplos

Las prestaciones de ley se pueden dividir en dos: a) Prestaciones Ordinarias y, b) Prestaciones extraordinarias.

a) Las prestaciones ordinarias son aquellas que vienen derivadas de la simple relación laboral, los mejores ejemplos son: Salario y Aguinaldo.

b) Las prestaciones extraordinarias: Las que recibe el trabajador diferente al salario, por ejemplo: utilidades al finalizar el ejercicio, incentivos y bonos de productividad, etc.

5. Particularidades de la subcontratación o Outsourcing

El régimen de la subcontratación o outsourcing es muy especial. Hasta antes de la reforma de 2012, este tipo de contratos era un paraíso fiscal. Con este, se buscaba evadir el pago de impuestos y de prestaciones de ley.

Para poder continuar con el análisis de este tema, es necesario conocer como se ha definido el Outsourcing por los doctrinarios; ‘el régimen de subcontratación es un contrato escrito por medio del cual un empleador, denominado contratista o subcontratista, ejecuta obras o presta servicios con su propio capital o recurso humano –trabajadores que están bajo su dependencia (subordinados formalmente al contratista)– a favor de otra persona física o jurídica colectiva, llamada contratante, en el centro de trabajo de este último, quien establece o fija las tareas de los trabajadores del contratista (por lo que están subordinados materialmente al contra- tante), quien además supervisa la ejecución de los servicios o de las obras contratadas.’

Los artículos 15 A, 15 B, 15 C y 15 D fueron adicionados a la Ley Federal del Trabajo para regular este tipo de contratos y dar mayor certidumbre a las partes que intervienen en ellos.

Después del 2012, se reformó la Ley Federal del Trabajo para incluir este tipo de contrataciones y dar mayor certeza jurídica a los trabajadores. Esto quiere decir que los trabajadores bajo el régimen de subcontratación ya cuentan con todos las prestaciones que otorga la ley pero estas son exigibles a la empresa que presta el servicio de outsourcing y no a la empresa que contrata el outsourcing.

6. Conclusiones

Primera. Cuando se firma un contrato de trabajo es muy importante saber qué prestaciones se reciben por laborar en una empresa. Teniendo una clara idea de lo que se percibe y a lo que se está obligado se pueden evitar muchos problemas a futuro dentro de la relación laboral.

Segunda. La ley protege a los trabajadores desde el momento en el que inicia la relación laboral.

Tercera. Las prestaciones de ley no pueden incumplirse por ningún patrón.

Contribuido para Cotopaxi por Alejandro Jaime

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