29-Mar-2019

Contrato de Trabajo: tipos, ley federal de trabajo, acuerdo de confidencialidad

El trabajo es un derecho fundamental plasmado en la mayoría de las constituciones modernas. Para hablar del trabajo tenemos que atender a elementos básicos como los contratos de trabajo. Dicho tema se abordará en las siguientes páginas.

Definición de Contrato de Trabajo

Es menester comenzar con una definición del tema que nos incumbe y, de acuerdo a la doctrina, el contrato de trabajo se define como el “acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de una retribución.”

La Ley Federal del Trabajo, sitúa su definición dentro del contrato individual de trabajo y en su artículo 20 dispone:

Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Dentro de la definición es importante notar elementos tales como:

  1. La obligación de prestar un trabajo subordinado.

  2. El pago de un salario por la prestación realizada.

  3. También es importante mencionar que los contratos de trabajo se deben de tener por escrito.

Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, dentro del contrato de trabajo tienen que existir los siguientes elementos:

Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

Causas de rescisión del contrato laboral

Todos estos elementos son básicos dentro de la celebración de un contrato, aunque también existen otros elementos importantes tales como las causas de rescisión de un contrato laboral, a falta de estos, se entiende que se subsanarán con los que la LFT menciona en sus artículos:

Articulo 46.- El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

El artículo 47 nos da una extensa lista de los motivos por los cuales el patrón puede rescindir el contrato sin incurrir en responsabilidad.

Algunos casos son:

  • engaño por parte del trabajador, faltas de probidad u honradez,

  • actuar de forma violenta sin justificación,

  • causar perjuicios materiales en contra del patrón,

  • tener más de tres faltas de asistencia,

  • hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo, entre otras más.

Los contratos laborales se pueden terminar de forma voluntaria o involuntaria, dependiendo del caso, aunque ambos supuestos están perfectamente regulados en la LFT. Para una mayor profundización en el tema se recomienda leer el siguiente artículo.

Tipos de contratos de trabajo

En la legislación mexicana existen tres contratos de trabajo: 1. El contrato individual de trabajo, 2. El Contrato colectivo de trabajo, 3. El Contrato-Ley y 4. Casos especiales

  • Contrato Individual de trabajo.

Como se mencionó en el apartado anterior, el artículo 20 de la LFT lo define de manera clara. Este tipo de contrato es el que engloba a la mayoría de los contratos de trabajo existentes en la legislación mexicana.

En la LFT, en el Título Sexto de los Trabajos Especiales, se encuentran descritos todos los tipos de contratos individuales de trabajo tales como: trabajo de confianza, trabajos en los buques, trabajos en tripulaciones aeronáuticas, trabajos ferrocarrileros entre otros muchos más. Basta con saber que existe un apartado en la Ley que regula estos trabajos especiales de forma mas detallada y con reglas aplicables solo a su caso.

  • Contrato Colectivo de Trabajo

La ley lo define en su artículo 386 como: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Entre las características mas importantes de los contratos colectivos de trabajo está la de ser forzosamente por escrito salvo pena de nulidad, se debe de hacer por triplicado, una copia para cada una de las partes y otra se inscribe en la junta de conciliación y arbitraje, ya sea local o federal. (Art. 390 LFT)

  • Contrato-Ley

El artículo 404 de la LFT lo define como: el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

  • Casos especiales

La ley también menciona el régimen de subcontratación, el cual se puede equiparar a un contrato de outsourcing.

En su Artículo 15-A lo define y da las pautas a seguir: El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.

Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:

  1. No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.

  2. Deberá justificarse por su carácter especializado.

  3. No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del contratante.

De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

El Contrato de Confidencialidad

Un contrato de confidencialidad es un acuerdo en el que las partes contratantes se obligan a mantener en secreto cualquier tipo de información que sea de suma importancia no divulgar porque se considera vital para un negocio, esto también engloba los casos de propiedad intelectual que conlleven algunos empleos.

Características más importantes de los contratos de confidencialidad:

  • Proteger la información técnica o comercial.
  • Se crean para prevenir la pérdida de valiosos derechos de propiedad intelectual.
  • Los acuerdos de confidencialidad definen exactamente qué información puede y no puede ser divulgada.

Definición de información confidencial

Es importante dar una definición propia al termino de información confidencial. Se puede definir como: toda la información confidencial y los secretos comerciales (estén o no descritos o identificados expresamente como “confidenciales”), en cualquier formato o medio, que le sean revelados o que sean desarrollados o aprendidos por el empleado, y que se refieran al negocio, los productos, los servicios, la investigación o el desarrollo de la empresa o de sus proveedores, distribuidores o clientes, y que no sean del conocimiento público.

Elementos del contrato de Confidencialidad

  1. Las partes contratantes, es decir, patrón y empleado.

  2. Duración de este contrato.

  3. Sanciones y penalidades en caso de incumplimiento.

  4. Términos y condiciones del resguardo.

  5. Supuestos en donde no aplica la clausula de confidencialidad.

  6. Devolución de documentación que se pueda considerar confidencial.

Estos son los elementos básicos para la creación de un contrato de confidencialidad. Se pueden agregar más elementos, dependiendo de las partes involucradas. Cabe mencionar que la celebración de cualquier tipo de contrato no puede tener claúsulas que vayan en contra de las disposiciones legales.

Sanciones o penalidades por incumplimiento

El incumplimiento de un contrato de confidencialidad tiene sanciones previstas en el artículo 210 del Código Penal Federal en México:

  • Se impondrán de treinta a doscientas jornadas de trabajo en favor de la comunidad, al que sin justa causa, con perjuicio de alguien y sin consentimiento del que pueda resultar perjudicado, revele algún secreto o comunicación reservada que conoce o ha recibido con motivo de su empleo, cargo o puesto.

  • La sanción será de uno a cinco años, multa de cincuenta a quinientos pesos y suspensión de profesión en su caso, de dos meses a un año, cuando la revelación punible sea hecha por persona que presta servicios profesionales o técnicos o por funcionario o empleado público o cuando el secreto revelado o publicado sea de carácter industrial.

Los artículos referentes a la creación de contratos de trabajo son el articulo 82 de la Ley de la Propiedad Industrial, el artículo 134 de la Ley Federal del trabajo, así como el articulo 210 del Código Penal Federal, antes mencionado. Estos tres ordenamientos jurídicos dan el sustento legal a la creación de dichos contratos.

Contribuido para Cotopaxi por Alejandro Jaime

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