17-Abr-2019

Liquidación por despido o renuncia: cómo calcular el finiquito en México

La relación laboral es dinámica y puede concluir en algún momento, sea por acuerdo mutuo o a solicitud de alguna de las partes. La Ley Federal del Trabajo (LFT) distingue claramente estos dos escenarios; en la rescisión, una de las partes solicita se concluya la relación laboral por causas justificadas y que liberan de responsabilidad a la parte solicitante.

En cuanto a la terminación de la relación laboral, esta puede ser por mutuo consentimiento o por un hecho que ocasiona sea imposible continuar con las actividades laborales.Estos supuestos se encuentran detallados en el artículo 53 de la LFT.

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Qué conceptos abarca el Finiquito

Independientemente de la causa por la cual se concluyó la relación laboral, siempre existirá un finiquito. Este incluye el pago de los conceptos pendientes al momento de una terminación laboral, es decir, corresponde a lo que el trabajador ya ha devengado por su trabajo.

Por consiguiente, el finiquito debe incluir:

  • el pago de los días trabajados

  • la parte proporcional del aguinaldo

  • las vacaciones no disfrutadas que correspondan al tiempo trabajado

  • la prima vacacional

  • la prima de antigüedad (cuando aplique)

  • otras prestaciones no cubiertas, incluidas en el contrato de trabajo.

¿Cuándo corresponde el pago de finiquito?

Sólo corresponde el pago de finiquito al trabajador en los siguientes casos:

  1. Renuncia: el motivo que pone fin a la relación laboral fue unilateral por parte del trabajador

  2. Terminación del contrato de tiempo u obra determinada

  3. Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón: es decir, cuando se cumple alguno de los supuestos que enumera la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 47 siendo algunas de las causas más relevantes: que el empleado ocasione daños intencionales en objetos e instalaciones donde trabaja, presentarse durante su jornada en estado de embriaguez y tener más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días.

¿Cuándo se presenta la liquidación?

La liquidación se presenta cuando el motivo de la conclusión laboral es unilateral del patrón (despido injustificado) y este rescinde el contrato por causas independientes al desempeño del trabajador como una reestructuración o cierre de la empresa.

También se genera liquidación cuando la decisión unilateral del trabajador para rescindir el contrato laboral se justifica en los supuestos del artículo 51 de la LFT, que indica “causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador. Por ejemplo, reducir el patrón el sueldo del trabajador, sabotaje por parte del patrón en las herramientas y útiles del trabajador y no recibir el trabajador el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados.

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¿Qué incluye la liquidación?

Indemnización

Conforme a los artículos 48 y 50 fracción III LFT, cuando se presenta despido injustificado el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización de tres meses de salario.

Esta indemnización también es conocida como “indemnización constitucional” ya que es la que establece la Constitución Mexicana en el artículo 123, apartado A, inciso XXII.

Puede aplicar además una indemnización de 20 días por año trabajado por los motivos siguientes:

  • Exista rescisión imputable al patrón de acuerdo con el artículo 51 y 52 LFT.

  • El patrón podrá eximirse de reinstalar al trabajador pagando la indemnización de 20 días por año, sólo para los casos de trabajadores con antigüedad menor a un año, eventuales, de confianza, servicio doméstico y en donde el trabajador esté en contacto directo y permanente con el patrón y haga imposible el desarrollo normal de la relación de trabajo. (Art 49 LFT).

  • Para contratos de trabajo colectivos, cuando el patrón realice reducción de personal a causa de la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajo nuevos, el artículo 439 LFT cita:” Los trabajadores reajustados tendrán derecho a una indemnización de cuatro meses de salario, más veinte días por cada año de servicios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si fuese mayor y a la prima de antigüedad a que se refiere el artículo 162.

  • Insubordinación del patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o negarse a aceptar el laudo pronunciado. Estas situaciones se detallan en el artículo 947 LFT.

En específico para esta indemnización de 20 días por año, en el artículo 50 LFT se establece cómo determinar la misma:

  1. Si la relación de trabajo fue por tiempo determinado menor de un año, se paga una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de los servicios prestados.

  2. En caso de tiempo determinado mayor al año, se pagan seis meses por el primer año y el equivalente a veinte días por cada uno de los años siguiente.

  3. Si la relación de trabajo es por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.

Prima de Antigüedad

El artículo 162 LFT considera para los trabajadores de planta el derecho al pago de la prima de antigüedad y señala: “La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido”.

El monto de esta prestación consiste en doce días de salario, por cada año de servicios. En los artículos 485 y 486 LFT se indica un tope que corresponde a 2 veces el salario diario de la zona geográfica para el cálculo de dicha prima.

En caso de juicio

El artículo 48 LFT establece, que además de las prestaciones mencionadas en párrafos anteriores, si hay juicio y el patrón no comprueba la causa de rescisión el trabajador tendrá derecho, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses.  Si en este tiempo no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Lo dispuesto en este párrafo no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.

En caso de muerte del trabajador

En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.

En caso de Incapacidad del trabajador

Respecto a las causales de terminación de contrato laboral consideradas en el artículo 53 LFT la fracción IV señala: “si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162, o de ser posible, si así lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las leyes.”

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Elementos para calcular la Liquidación o el Finiquito

Datos esenciales del trabajador

Para realizar el cálculo ya sea de liquidación o finiquito se requieren ciertos datos esenciales como:

  • el salario diario integrado del trabajador

  • fecha de ingreso

  • fecha de fin de la relación laboral

  • tipo de trabajador

  • tipo de contrato

  • saldo de vacaciones anteriores

  • días trabajados pendientes de pago u otras prestaciones pendientes.

Otros conceptos a descontar

Debemos recordar que, además de los impuestos y cuotas al IMSS correspondientes pueden existir otros conceptos que aplique descontar tales como:

  • Préstamos personales.

  • Pérdidas o daños de equipo de la empresa.

  • Cuotas sindicales.

  • Viáticos sin comprobar.

  • Pensión alimenticia.

  • Pagos crédito Infonavit.

  • Pagos crédito Fonacot.

Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional

Para las prestaciones como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional al momento de realizar el finiquito hay que tomar en cuenta las prestaciones que continúen vigentes al final de la relación laboral, lo anterior en virtud de que dichas prestaciones prescriben a partir del año que son exigibles conforme a los artículos 81 y 516 LFT.

Otros conceptos a considerar en el finiquito y la liquidación

UMA/Salario mínimo

La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es una referencia económica en pesos para determinar el valor a pagar en las obligaciones y supuestos contemplados en las leyes federales y es publicada por el INEGI.

Para efectos del Impuesto Sobre la Renta (ISR) las exenciones se cuantifican considerando como base para cálculo la UMA. Lo anterior con fundamento en el artículo tercero transitorio publicado en el Diario Oficial de la Federación el 27 de enero 2016.

El salario mínimo es la cantidad mínima que debe recibir en efectivo un trabajador por los servicios prestados en una jornada laboral y se fundamenta desde la Constitución Mexicana en el artículo 123 y en el artículo 90 de LFT.

Salario Base de Cotización (SBC) vs Salario Diario Integrado(SDI)

Generalmente confundimos estos dos conceptos:

  • el SBC se establece en la Ley del IMSS (Artículos 27 y 28). Tiene elementos que se consideran y otros que no; existiendo además un tope máximo para el monto del SBC a cotizar en el IMSS.

  • el SDI, en cambio, tiene implicaciones laborales y se contempla en los artículos 84 y 89 LFT. Para este salario no se establece un tope y se emplea como base para el cálculo de las indemnizaciones que señala la misma Ley del Trabajo. En el caso de un salario variable para poder integrar el SDI en términos laborales la LFT tiene disposición específica en su artículo 289.


Contribuido para Cotopaxi por Virginia Mandujano Chávez

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