30-Ene-2019

Reclutamiento de Personal en las Redes Sociales

Los equipos de reclutamiento de personal han sabido adaptarse a las nuevas dinámicas del mercado laboral. De ello se desprende la irrupción de las redes sociales para atraer y captar el mejor talento. La pregunta que surge es: ¿cuáles son las estrategias más efectivas en reclutamiento social?

¿En qué consiste el reclutamiento de personal en redes sociales?

El reclutamiento de personal en redes sociales consiste en el uso de estas plataformas para hallar el talento humano necesario. Los reclutadores utilizan las redes sociales para recolectar datos, dar a conocer ofertas de empleo, buscar candidatos e incluso contactarlos.

La principal diferencia de esta práctica con otras vinculadas al reclutamiento, reside en que, en redes sociales, reclutador y candidato se conectan de forma directa. Esta conexión puede darse mediante intereses comunes, como miembros de grupos o redes de sectores afines, por ejemplo. La clave es el intercambio mucho más dinámico de información entre ambas partes.  

Ventajas de implementar el reclutamiento social

Las ventajas del reclutamiento de personal en redes sociales son notorias. En principio, debemos hablar de la recolección de datos como uno de los aspectos más provechosos. Mediante estos canales, se puede obtener información de los candidatos que no figura en un curriculum.

Otra de las ventajas vinculadas al reclutamiento social guarda relación con las formas de contacto, mucho más directas. Así, se pueden facilitar conversaciones que permitan indagar sobre un perfil y sobre su interés en una determinada vacante de empleo. Es esta una apuesta por una mayor segmentación en la búsqueda de personal.

Indudablemente, el reclutamiento en redes sociales es también una estrategia de posicionamiento para la empresa. Dado que la organización tendrá que tener presencia en estas plataformas y trabajar en su imagen como marca de cara, ya no sólo a sus clientes, sino también al talento.

4 estrategias de reclutamiento de personal en redes sociales

Estas son algunas de las principales estrategias de reclutamiento de personal en redes sociales:

1- Consolidar la imagen. El reclutamiento de personal en redes sociales supone la oportunidad de construir la imagen de marca deseada. Esto se conoce como reputación online. El objetivo es convertir a la organización en autoridad en un área específica. Así, la marca se posiciona como referente para atraer nuevos clientes y para atraer el mejor talento a sus filas.

2- Ser consistentes. Crear un perfil de empresa en redes sociales no es suficiente, se debe dedicar trabajo a ello. Algunas de las mejores prácticas son:

  • Aportar valor desde la información y los contenidos que se comparten.

  • Generar conversaciones relevantes.

  • Dar a conocer el interior de la organización.

  • Conservar una misma voz y mensaje en cada una de las plataformas en las que se tenga presencia.

  • Mantenerse activos e interactuar con la audiencia.

3- Conectar con las personas adecuadas. Para subir de nivel en el uso de redes sociales en reclutamiento de personal, será necesario conectar con las personas adecuadas. Esto ayuda a encaminar los esfuerzos hacia el público objetivo, es decir, a los candidatos ideales. Para ello, participar en grupos específicos dentro de las redes sociales puede resultar muy útil.

4- Involucrar al equipo de trabajo. Esta es una de las estrategias de reclutamiento más efectivas. Permitir que los empleados hablen de sus experiencias de trabajo, de manera responsable y positiva. Lo que se logra así, es despertar el interés de candidatos potenciales, atrayéndolos hacia la compañía.

Entonces, para conectar de forma directa, para agilizar los procesos, para llegar a los candidatos ideales, el reclutamiento de personal en redes sociales es fundamental en la actualidad.

Contribuido para Cotopaxi por Melisa Fernández

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