4-Feb-2019

Preguntas a Evitar en una Entrevista Laboral

La entrevista de trabajo es un factor importante en el proceso de selección de empleados. Se pueden usar preguntas  basadas en el comportamiento y la capacidad, y así seleccionar los mejores aspirantes.

Estas preguntas tienen como objetivo identificar si el candidato tiene la conducta, las habilidades y la experiencia necesarias para el trabajo que se requiere.

Sin embargo, hay preguntas que aunque no son ilegales en el sentido más estricto de la palabra, tienen tanto potencial para hacer que su empresa sea responsable en una demanda por discriminación laboral.

¿Que debemos evitar en una entrevista de trabajo?

En México ningún ciudadano podrá ser discriminado, ni por su origen étnico o nacionalidad. Tampoco por su género, edad, discapacidad, condición social o de salud, religión, estatus migratorio, pensamiento, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra causa que atente contra la dignidad humana, de acuerdo al Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

En una entrevista laboral debemos evitar preguntas como:

  • Edad: El Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, CONAPRED, considera “un acto discriminatorio al condicionar o negar el derecho al trabajo por cuestiones de edad”. En México negar un empleo por motivos de edad está prohibido por la Constitución y la Ley Federal del Trabajo

  • Raza, etnia o color: La discriminación por estos motivos reflejados en acciones que nieguen o restringen el goce de los derechos de los ciudadanos es violatorio de la legislación laboral mexicana.

  • Género o sexo: El Conapred ha procesado 726.000 quejas presentadas por mujeres desde 2011 hasta la fecha, de las cuales un 73%o están relacionadas con actos de discriminación en el mundo laboral. La violencia contra las mujeres es debido a la discriminación que sufren, en especial en los lugares de trabajo, lo cual es inconstitucional.

  • País de origen nacional o lugar de nacimiento: Sólo el 10% de los trabajadores de una empresa pueden ser extranjeros; de acuerdo al artículo 7 de la LFT, el cual establece que “En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos”.

  • Religión: Las minorías religiosas constituyen el origen histórico de la protección de las minorías, razón por lo cual es violatorio de los derechos humanos.

  • Discapacidad: Las personas con discapacidad tienen iguales derechos laborales que el resto de los ciudadanos.

  • Estado civil o familiar, o embarazo:  Este tipo de discriminación laboral es penado por las leyes mexicanas.

La legislación laboral mexicana procura evitar  los diversos obstáculos para el acceso, permanencia y desarrollo de las personas.

Existen  preguntas en la entrevista  laboral, que aunque aparentemente inocuas,  son ilegales o podrían llegar a serlas:

Preguntas ilegales en una entrevista laboral (ejemplos):

  • ¿Qué arreglos puede hacer para el cuidado de niños mientras trabaja?

  • ¿Qué edad tienen tus hijos?

  • ¿Cuándo te graduaste de la escuela secundaria?

  • ¿Eres un ciudadano de este país?

  • ¿Qué hace su esposa para ganarse la vida?

  • ¿Dónde viviste mientras crecías?

  • ¿Necesitará tiempo libre personal para vacaciones religiosas particulares?

  • ¿Te sientes cómodo trabajando para una jefa?

El patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria en el lugar de trabajo se hará acreedor de sanciones económicas que van de 18.872 a 377.450 pesos, conforme la legislación mexicana en la materia.

Preguntas objetivas y centradas en una entrevista de trabajo

Durante una entrevista laboral, debe tener cuidado de mantenerse centrado en los comportamientos, habilidades y experiencia necesarios para realizar el trabajo.

Si encuentra que la conversación se desvía de curso o apunta a  información que no desea sobre posibles temas de discriminación en el trabajo, vuelva a poner la discusión rápidamente sobre el tema haciendo otra pregunta relacionada con el trabajo.

La entrevista laboral exitosa puede constituir un reto para los empleados de las secciones de reclutamiento y selección de personal, así como también para el propio entrevistado En todo momento, ambas partes deberán tener presente que existen elementos de carácter ético y jurídico que deberán evitarse, centrando el desarrollo del coloquio en cuestiones ligadas estrictamente al puesto que se desea cubrir


Contribuido para Cotopaxi por Saúl Figueroa

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