13-Feb-2019

Cómo Crear Job Postings: Estrategias

La atracción de talento es cada vez más relevante para los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas que requieren de un equipo creativo e innovador para el Reclutamiento de Personal. Hoy por hoy, no solo basta con publicar la oferta sino que esta debe atraer y convencer. Los candidatos tienen libre elección para decidir dónde quieren trabajar.

La tecnología y las herramientas de fácil acceso a la información son un factor determinante para gestionar el medio de difusión de nuestras vacantes y dirigirlo al sector donde se encuentra el candidato ideal.  Lo más importante es venderle al candidato tanto la posición como la empresa, convenciéndolo de que ese será el empleo de sus sueños.

¿Cómo hacer un Job Posting?

Antes que nada, deberá identificarse el perfil de la vacante. Es un dato primordial, ya que de esta manera se gestionan los medios en los que se difundirá para lograr una publicación efectiva. La expectativa al hacer esto es recibir currículums vítae de candidatos potenciales cuyo perfil realmente se aproxime al de la búsqueda.

¿Qué información debe llevar un Job Posting?

La información que se incluya y la manera en que se aborde en la publicación dependerá del medio en que se difundirá la vacante. Debe contener suficiente información y ser clara y concisa.

Cuando las vacantes se publican en medios convencionales como son el periódico, las revistas especializadas, los portales de empleo y las redes profesionales como LinkedIn, los postings tienden a ser más detallados y deben incluir palabras clave a través de las cuales los candidatos podrán realizar una búsqueda más precisa. Generalmente estos medios crean mayor confianza en los candidatos. Deben incluir:

  • Nombre de la empresa. Adicionalmente, se puede incluir una breve descripción sobre la historia de la empresa y su negocio. Este primer punto es el más importante, ya que genera mayor seguridad en los candidatos. Usar términos como “Importante empresa del sector” o similares infunde desconfianza y, solo debe aplicar en aquellos casos en que la vacante en cuestión requiera resguardar una confidencialidad.

  • Puesto o título de la oferta. Este es el gancho principal hacia los candidatos y es válido incluir en este el primer filtro, por ejemplo: “Accounting Manager – Inglés Avanzado” o “Quality Process Engineer – Manejo de SAP”, esto evitará que se postulen candidatos que no cumplen con el requisito más importante.

  • Perfil requerido. Género, rango de edad, estudios, experiencia previa, certificaciones, etc.

  • Sueldo ofrecido y prestaciones. Lo más recomendable es publicar el rango de sueldo y señalar si está sujeto a negociaciones o según aptitudes. Si se cuenta con un paquete de prestaciones y beneficios superiores a los de la ley, también es recomendable incluirlo.

  • Condiciones laborales (si será por proyecto, por tiempo determinado o indefinido) y horario.

  • Datos del proceso y de contacto. Mencionar la manera en que deben postularse los candidatos: ya sea directamente, a través de la plataforma, enviando un CV por correo electrónico con ciertas especificaciones o presentándose en determinada dirección, en días y horarios establecidos.

Si el Job Posting se realizará en un  medio impreso o se difundirá mediante redes sociales como Facebook deberá ser muy llamativo y conciso. Entre menos palabras, mejor. Deberá contener la información más relevante: el nombre de la empresa, el puesto y  el domicilio o correo electrónico donde deberán enviarse las solicitudes y CVs. En estos casos se puede solicitar el apoyo del área de Diseño y Marketing o hacer uso de alguna herramienta o sitio web para realizarlos, ya que debe ser creativo e innovador, para diferenciarse del resto de las publicaciones.

En resumen, una buena estrategia de Job Posting, para ser un factor de éxito, deberá incluir: conocimiento del perfil, gestión de fuentes de difusión, información clara y precisa en las publicaciones, y ser llamativo e interesante a los ojos del candidato. Así, el reclutamiento de personal será más efectivo en términos de  tiempo y calidad.

Contribuido para Cotopaxi por Elizabeth Lozano.

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