5-Feb-2019

Claves para Optimizar los Canales de Reclutamiento

¿Cuáles son los canales de reclutamiento de personal más utilizados y las mejores prácticas para sacarles partido?

Canales de reclutamiento de personal

Cuando se presenta la instancia de tener que cubrir una vacante en una empresa, existen distintos caminos que se pueden tomar. Estos guardan relación con el tipo de canal de reclutamiento de personal que se utilizará.

Podemos distinguir dos grupos de canales de reclutamiento: internos y externos.

Entre los canales internos, se encuentran: bases de datos internas, recomendaciones de los empleados o la promoción interna.

Entre los canales externos de reclutamiento de personal se hallan: página de empleo, contenido online, portales de empleo, redes sociales o los software de reclutamiento.

¿Cómo optimizar los canales internos de reclutamiento de personal?

Bases de datos interna:

No todos los procesos de reclutamiento de personal deben iniciarse desde cero. Toda empresa cuenta con una gran base de datos interna de candidatos. En ella se puede buscar el perfil adecuado.

Para lograr este objetivo, será necesario tener en claro las habilidades y aptitudes necesarias para el puesto. En función de estas características, realizar una búsqueda precisa analizando los datos disponibles.

Recomendaciones de los empleados:

La búsqueda de personal mediante recomendaciones de empleados puede ser muy efectiva. La clave es facilitar los medios de contacto para que los empleados puedan conectar a candidatos referidos y empresas de manera sencilla. Una forma de agilizar el proceso es permitiendo a los empleados, compartir la oferta de empleo en sus redes sociales.

Promoción interna:

¿Y si un trabajador de la empresa es el mejor candidato para la vacante? El reclutamiento de personal también puede darse puertas adentro de la organización. Lo importante, en este sentido, es estudiar las cualidades y aptitudes de los empleados. Luego, con esta información, identificar cuál es el trabajador que mejor se adapta a las necesidades del nuevo puesto.

¿Cómo optimizar los canales externos de reclutamiento de personal?

Página de empleo:

La página de empleo es fundamental en una estrategia de selección de personal. Resulta clave mantener la información actualizada en cuanto a propósitos de la compañía, misión, valores e incluso, dejar que los propios empleados hablen.

Un claro ejemplo de cómo hacerlo bien en selección de personal, es el que brinda Grupo Modelo México. En su página de empleo se dan a conocer distintos programas de carrera. Además, se facilita el registro de candidatos para búsquedas actuales y futuras.

Contenido online/blog:

El contenido online puede ser parte de los esfuerzos de reclutamiento de personal. Lo importante es dar visibilidad a las ofertas de empleo, pero de una manera más detallada, incorporando incluso entrevistas a empleados.  

Una apuesta interesante en esta línea es la de CompuSoluciones. En su blog, la compañía ofrece contenido relevante para su audiencia y mucho de ese contenido lleva la firma de empleados de la organización.

Portales de empleo:

Para llegar a un número mayor de candidatos, los portales de empleo pueden resultar muy efectivos. Por ejemplo, OCCMundial es el sitio líder para la búsqueda de empleo en México y un medio de reclutamiento utilizado por empresas de todas las áreas.

Sin embargo, lo más adecuado en reclutamiento de personal, es publicar ofertas de trabajo en portales específicos. Si se debe cubrir una vacante en el sector IT, lo mejor será buscar portales de empleo vinculados a esta área.

Redes sociales:  

El reclutamiento de personal en redes sociales propone desafíos, pero también muchas oportunidades. Crear un perfil sólido de empresa es lo primero. Además, es necesario aportar valor desde los contenidos que se comparten. Generar conversaciones relevantes. Dar a conocer la cultura empresarial. Tener consistencia en el mensaje. Interactuar con la audiencia y conectar con las personas adecuadas.  

En este sentido, Linkedin México puede ser una excelente plataforma para construir una reputación online sólida y conectar con el mejor talento.

Software de reclutamiento:

El software de reclutamiento de personal es un aliado irremplazable. Este ayuda a segmentar la información, agilizar procesos, facilitar la búsqueda y selección de personal y encontrar los mejores candidatos.

Para sacarle partido a estas soluciones digitales, sólo se debe tener en claro el detalle del perfil solicitado, del resto se encarga la herramienta. Cotopaxi es un exponente de este segmento. Un software que busca facilitar el reclutamiento de personal y conectar empresas y candidatos de la manera más óptima. Todo desde un mismo lugar.

Está claro que los canales de reclutamiento de personal son diversos, así como también lo son sus resultados. La elección de cada uno de ellos dependerá en buena medida de la estrategia de la compañía y del perfil buscado.

Contribuido para Cotopaxi por Melisa Fernández

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